Content tuyển dụng hài hước, ứng viên nào cũng muốn nộp đơn

Tuyển dụng không đơn thuần là đăng tin rồi lọc hồ sơ, lên 1 cuộc hẹn phỏng vấn. Đó là 1 chiến lược, nghệ thuật,… đặc biệt nếu content tuyển dụng hay, hấp dẫn sẽ thu hút được các ứng viên tài năng.

Có thể bạn quan tâm:

• 6 kỹ năng nhất định phải có để tìm việc làm content writer dễ dàng
• Tránh 5 lối mòn khi viết content marketing, hút tương tác cho bài viết

Không chỉ người đi tìm việc mà ngay cả các nhà tuyển dụng cũng cần lên kế hoạch thật kĩ lưỡng để sàng lọc nhân tài. Hãy thật tỉ mỉ, tâm huyết, đừng để những kẽ hở làm hỏng cả quá trình tuyển dụng – bước nền để tạo dựng 1 doanh nghiệp phát triển.

Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ bí kíp viết content tuyển dụng hiệu quả, viết content tuyển dụng hài hước cũng như cung cấp loạt website tuyển dụng lớn nhất Việt Nam.

Content tuyển dụng là gì?

Từ “content” dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “nội dung”. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết nội dung tuyển dụng nhằm thu hút sự quan tâm từ phía người xin việc.

Viết content tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc viết câu chữ (text) mà đôi khi bao gồm cả hình ảnh, video, infographic,… Nội dung tuyển dụng càng sáng tạo, độc đáo, thú vị càng khiến nhiều ứng viên muốn nộp đơn.

Làm sao để viết content nói chung và content tuyển dụng nói riêng thật hấp dẫn là cả 1 nghệ thuật.

Kỹ năng viết content hiệu quả

Viết content hiệu quả cần chú ý tới 3 yếu tố chính là nội dung, kỹ thuật viết, hình thức trình bày.

Sau khi có cái nhìn bao quát, lúc tiến hành viết content cần đảm bảo những kỹ năng sau để cho ra lò sản phẩm chất lượng, thu hút đông đảo người đọc:

• Thực sự hiểu vấn đề, sản phẩm: Điều này quá dễ hiểu. Khi bạn muốn viết content hấp dẫn về bất cứ lĩnh vực nào, bạn bắt buộc phải hiểu rõ về nó. Tìm hiểu qua loa sẽ tạo nên những thông tin sai lệch, nội dung kém chất lượng.
• Khẳng định cá tính riêng: Đây là cách khiến bạn nổi bật hơn đối thủ, chiếm được thị phần lớn trên thị trường. Khi viết, hãy đảm bảo content thể hiện rõ tính cách thương hiệu cũng như phù hợp với nhu cầu, mong muốn của đối tượng, mục tiêu mà bạn hướng đến.
• Kết hợp những tranh cãi: Hãy thu hút sự chú ý bằng cách sử dụng tiêu đề gây sock, khiêu khích, ấn tượng mạnh.
• Kể những câu chuyện: Sự thật là những câu chuyện “câu like” trên Facebook thu hút rất đông người đọc dù nhiều lúc bị đánh giá là nhảm nhí, vớ vẩn, giả mạo. Do đó, hãy áp dụng chiêu này, đánh vào tâm lý tò mò của người đọc để tạo sự chú ý. 
• Cập nhật, nghiên cứu thật nhiều: Bạn càng có nhiều thông tin, bạn càng có nhiều khả năng biến tấu bài viết của mình, nhất là giữa thời buổi “bội thực tin tức” như ngày nay.
• Tốc độ: Viết content mà không bắt kịp dòng chảy sáng tạo, bắt kịp xu hướng để tạo nên hiệu ứng thì coi như… vứt đi. Sự chậm chạp, ì ạch sẽ khiến người làm nghề viết content lạc hậu, thụt lùi so với thời thế.

Xem thêm: Các vị trí tuyển dụng việc làm báo chí hấp dẫn đang chờ bạn ứng tuyển 

Một số bí kíp khác để làm nên thành công khi viết content:

• Tập trung vào khách hàng
• Nhấn mạnh lợi ích
• Đưa ra bằng chứng thuyết phục
• Tạo lập lòng tin
• Xây dựng giá trị
• Kết thúc bằng kêu gọi hành động (call to action)

Bí kíp viết content tuyển dụng hài hước

Tin tuyển dụng cũng phải lôi cuốn thì mới thu hút nhân tài.

Với tư cách nhà tuyển dụng, sẽ có lúc bạn hoang mang tại sao công việc đưa ra hấp dẫn mà vẫn không có ai ứng tuyển, vì sao mãi không chiêu mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết mà không gõ cửa công ty mình…

Rất có thể, nguyên nhân là bởi thông tin tuyển dụng của bạn nhàm chán, khô khan, trùng lặp như hàng nghìn tin bài trôi nổi đầy rẫy trên mạng. Vậy, làm sao để sở hữu bí kíp viết content tuyển dụng hài hước, hay ho, thú vị, vừa đăng lên đã khiến vô vàn ứng viên phải gửi ngay CV, xin lịch phỏng vấn? Hãy:

• Đặt tiêu đề thật hấp dẫn
• Nội dung ngắn gọn, khơi gợi sự tò mò
• Chứa đựng yếu tố hài hước, gây cười
• Lối viết không cần hoa mỹ, nên gần gũi như văn nói.
• “Xào xáo” câu của những hiện tượng mạng hoặc “chế” từ câu nói của nhân vật nổi tiếng
• Nắm bắt, cập nhật các câu nói, khẩu hiệu đang thịnh hành, bài hát đang “hot”, được dân mạng “nhại đi nhại lại”

Nhà tuyển dụng hãy cung cấp content sao cho ứng viên đọc xong là muốn “vác” CV đi nộp ngay.

Một điều đáng lưu ý, dù khó đỡ, bá đạo đến mức nào thì nhà tuyển dụng cũng cần đặc biệt lưu tâm tới vấn đề về bản quyền, thuần phong mỹ tục, pháp luật, văn hóa, đạo đức.

Tập trung vào sự hài hước cũng không được bỏ qua các thông tin quan trọng:

• Thông tin công ty
• Vị trí, trách nhiệm cụ thể của công việc
• Yêu cầu về kỹ năng, ghi rõ “ưu tiên cho ứng viên có… ”
• Các quyền lợi đặc biệt về lương thưởng, chế độ phụ cấp
• Văn hóa doanh nghiệp (có thể có hoặc không)

Tham khảo: Cơ hội tìm kiếm việc làm Hà Nam chất lượng TẠI ĐÂY

Lý do các công ty mãi không tuyển được nhân tài

• Giới hạn phạm vi tuyển dụng

Đây được coi là sai lầm trầm trọng nhất mà nhiều công ty, doanh nghiệp mắc phải ngay từ khâu đầu tiên trong quá trình tuyển dụng việc làm. Sẽ thật là đơn điệu, nhàm chán nếu nguyên 1 khối nhân viên, ai ai cũng tương đương với nhau về độ tuổi, trình độ, thậm chí là nền tảng, tính cách, giới tính.

Nếu muốn tạo sự đột phá, nhà tuyển dụng cần phải mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên ở mọi tiêu chí. Không phải càng trẻ trung, năng động càng tốt hay cứ nhiều tuổi, dày dạn kinh nghiệm là giỏi. Sự đa dạng nhân sự chắc chắn sẽ tạo nên môi trường làm việc thú vị, phong phú về suy nghĩ, quan điểm mang đến sự tăng trưởng nhất định.

Đừng vì 2 chữ “quy tắc” mà giới hạn, đẩy nguồn nhân sự tiềm năng ra xa mình. Hãy can đảm nới lỏng, phá bỏ mọi nguyên tắc chặt chẽ để tạo nên 1 môi trường làm việc đầy màu sắc.

• Đánh giá ứng viên theo cảm tính

Đánh giá ứng viên qua CV hoặc lần phỏng vấn đầu tiên rồi rút luôn ra kết luận về khả năng làm việc không phải là điều khôn ngoan. Hãy ở thế trung lập để đánh giá khách quan nhất, không để ấn tượng đầu tiên “lấn át” khi đưa ra quyết định.

Đừng chỉ vì “thích hay không thích”, điều quan trọng nhất vẫn là khâu đối chiếu khả năng làm việc của họ với vị trí đang trống.

• Quên “đánh bóng” giá trị công ty

Công ty nên chủ động giới thiệu những nét đặc trưng nhất của mình như giá trị thương mại, giá trị đạo đức, văn hóa đáng tự hào nhất trước các ứng viên tiềm năng. Người có thực tài chắc chắn rất chú trọng khoản này.

Ngược lại, giả dụ doanh nghiệp từng “gặp phốt” trong quá khứ, bị phản hồi tiêu cực từ khách hàng, nhân tài chắc chắn sẽ “một đi không trở lại”. Có thể nhiều đơn vị cho rằng đây là điều không cần thiết nhưng thực chất, đó lại là bước đi hết sức thông minh để chiêu mộ nhân tài.

• Chính sách đãi ngộ thiếu rõ ràng

Quyền lợi, mức lương, sự linh hoạt trong lúc làm việc chắc chắn là những điều kiện mà các nhân tài muốn có được khi hợp tác với doanh nghiệp. Hãy thẳng thắn trao đổi về vấn đề này nếu ứng viên đáp ứng được chất lượng công việc cao hơn kì vọng.

Không nên ậm ừ qua loa trong lúc tuyển dụng, những người có thực lực sẽ nghi ngờ về lợi ích của họ và tìm kiếm chúng ở nơi khác, chẳng muốn hợp tác với doanh nghiệp nữa. Một bản hợp đồng ghi rõ thỏa thuận sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của cả 2 bên.

Xem thêm: Trang web tìm việc với hàng ngàn công việc đa dạng, liên tục cập nhật hàng giờ

• Cơ sở vật chất lạc hậu

Nhân tài đã có nhưng tiến bộ kỹ thuật bằng 0 thì cũng… vứt đi. 2 điều này phải đồng hành thì mới đảm bảo được sự phát triển của doanh nghiệp.

Các trang thiết bị, máy móc, phần mềm nên được đầu tư mạnh dạn, góp phần gia tăng năng suất, hiệu quả công việc tạo dựng lợi ích to lớn.

Chẳng 1 nhân viên nào muốn mình trở nên lạc hậu, thụt lùi giữa thời buổi công nghệ hiện nay.

Văn hóa công ty kém cởi mở (môi trường làm việc, hoạt động tập thể không có tính kết nối…) cũng có thể là lý do nhân tài không muốn gắn bó lâu dài.

11 website tuyển dụng lớn nhất Việt Nam

Tham khảo: Cách viết CV xin việc Marketing “cưa đổ” trái tim nhà tuyển dụng